VMDの求人要項を見てみようin the WORLD

海外のマーチャンダイジングはどうなっているのでしょうか?
海外の求人情報を発見しましたので共有してみます
お給金は記載があるところないところありましたが
求められることだけでも差があるのだなと思いました

[マレーシア (本社はシンガポール)]

要件:

・ビジュアルマーチャンダイジング、ファッション、マーケティング、または関連分野の学土号。
・ビジュアルマーチャンダイジング、できれば高級ファッション環境での5年以上の経験。
・細部と美学に目を向ける、優れた創造力とデザインスキル。
・優れたコミュニケーション能力と対人スキル、チームを率いて管理する能力。
・成功するビジュアルマーチャンダイジング戦路の開発と実行における確かな経験。
・ビジュアルマーチャンダイジングのトレンドとイノベーションに関する知識。
・ペースの速い環境でマルチタスクと優先順位を付ける能力。
・必要に応じて、土日祝日を含む薬数な時間で働くことができます。

ラグジュアリーファッションに情熱を持ち、ピジュアルマーチャンダイジングの実績があり、強力なリーダーシップとコミュニケーションスキルをお持ちの場合は、ビジュアルマーチャンダイジングマネージャーとして当社のチームに参加するこのエキサイティングな機会に応募することをお勧めします。

[出典元]https://www.ricebowl.my/job/5324076-visual-merchandising-manager

[アメリカ イリノイ州シカゴ]

要件:

・現在のファッショントレンドとスタイルに関する知識を備えたマーチャンダイジングとスタイリングの経験
・高い精度と細部へのこだわり
・視覚的な小道具の構築と組み立ての基本的な構築スキルが望ましい
・はしご、ドリル、ボックス ナイフ、およびその他のさまざまなツールを使用する能力
・コンピュータの習熟度と、新しいコンピュータ アプリケーションの快適な学習
・デパートや店舗のニーズに基づいて柔軟なスケジュールで働く能力

従業員は当社の最も重要な資産であり、福利厚生に反映されています。ノードストロームは、従業員とその家族をサポートするために、次のようなさまざまな福利厚生を提供できることを誇りに思っています。

医療/眼科、歯科、退職および有給休暇
生命保険と障害
商品割引と EAP リソース

求人情報は、その仕事の最も重要な責任と要件を強調しています。オールインクルーシブではありません。この仕事には、追加の義務、責任、および資格がある場合があります。

[出典元]https://nordstrom.wd5.myworkdayjobs.com/nordstrom_careers/job/Chicago-IL/Interim-Visual-Merchandiser—Michigan-Avenue_R-535248

[イギリス ロンドン]

要件:


· 理想的には皮革製品内でのかなりのマーチャンダイジング / 購入経験
· 世界および地域 (EMEIA) の両方の高級ファッションの優れた理解
· 製品に対する高い商業的本能と情熱を示す
· 強力な分析および小売マインドセット
· Excel の高度なスキル
· 細部への注意力
· マルチタスク、優先順位付け、期限を守る能力
・ペースが速く変化する環境で働く能力
・プレッシャーの下で成功する
・芸術と商取引のバランス
・アシスタントバイヤー/マーチャンダイザーまたはアロケーター

xxxx社では、クリエイティビティが空間を開くと信じています。私たちの目的は、想像力の力を解き放ち、限界を押し広げ、社員、顧客、コミュニティのために新しい可能性を切り開くことです。この信念は、1856年の創業以来、xxxx社を導いてきた核となる信念であり、今日の私たちの企業活動の中心をなすものです。

xxxx社ではまざまなバックグラウンドを持つクリエイティブな人材が活躍できる環境を提供し、幅広いスキルと経験をすべての業務に生かすことを目指しています。目的意識を持ち、価値観を重視するブランドとして、私たちは、お客様のために次世代のサステナブル・ラグジュアリーを創造し、業界の変革を促し、地域社会を支持することで、世界を良くする力となることを約束します。

[出典元]https://www.businessoffashion.com/careers/job/235761/emeia-merchandising-manager-accessories-maternity-cover/

マレーシアは専門的スキル、アメリカは割りと普通の店員さんのスキルを求められていますね。。こう見るとVMDは世界で通じる技術かもしれません。ご興味がある方は応募してみても良いかもしれませんね。

Written by
@anna_cso